应届毕业生签订劳动合同需要注意的10个事项
一、要注意学习《劳动合同法》.
无论什么专业毕业,掌握《劳动合同法》中有关权利义务,合同订立、履行、变更、终止和解除等规定,既可及时要求用人单位改正,也可防患于未然.
二、要注意诚实守信.
《劳动合同法》第8条规定,用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬等情况;也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况,劳动者应如实说明.签约前既要充分了解单位,也要如实提供情况.
三、要注意分清合同类型.
《劳动合同法》第12条规定,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类.合同类型直接影响合法权益,不能不分性质一签了之.
四、要注意订立书面合同.
《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.但有不少单位试图不签书面合同而规避法律规定.也有应届生碍于情面只简单地口头协议.这样,一旦发生劳动争议,解决起来就会很困难.
五、要注意拒绝不合法要求.
《劳动合同法》第9条规定,不得扣押劳动者居民身份证和其他证件,不得要求提供担保或以其他名义收取财物.所以,应注意拒绝交保证金或身份证等习惯做法.
六、要注意检查必备条款.
对照《劳动合同法》第17条规定,审查9项必备条款:即单位名称、住所和法定代表人或主要负责人;劳动者姓名、住址和身份证或其他有效证件号码;劳动合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入的其他事项.上述条款一项都不能少.否则,如有缺漏,就埋下劳动争议隐患.
七、要注意依法约定试用期.
要注意《劳动合同法》第19条试用期最多不得超过6个月,且只能约定一次的规定.同时要注意,根据第20条规定,试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%,并不得低于最低工资标准.
八、要注意仔细推敲合同.
签字时,不仅要对文本仔细推敲,还要仔细阅读岗位说明书、责任制、劳动纪律、工资支付规定、考核等规章制度,这些作为合同附件,具有同样的法律约束力.发现表述不清时,要及时要求说明和修订.
九、要注意不随意约定违约金.
根据《劳动合同法》第25条规定,除第22条规定提供专项培训费用约定服务期和第23条规定的违反竞业限制约定应按约定支付违约金外,不得约定由劳动者承担违约金.
十、要注意妥善保管文本.
要注意合同签订后,双方各执一份,且妥善保管.否则,合法权益被侵害或发生劳动争议就没有了重要证据.
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