成功职业规划,永远离不开这3个核心
1、一个点
首先你要认识到,你的品牌代表是核心价值点到底是什么.这个核心价值点,也是你的起步点,即职业生涯目标.它代表的是一种价值符号,或者是一种标签形象,指的是当别人提到你的时候,首先联想到的是什么.正如前文所言,提到DELL,人家会想到这是领先的电脑品牌;提到NOKIA,人家会想到这是世界手机的领导者;提到迈克尔·波特,人家会想到这是战略管理领域的顶级大师.现在想一想,当招聘方看到你的简历的时候,你希望给对方留下怎样的一种印象?你到底有没有一个清晰的定位?如果没有,那么,你成功的原点基础就会丧失.
2、一条线
这条线不是横线,而是一条代表时间的竖线.时间会让一个人的知识沉淀下来,越积越深,越积越厚.我们经常说的“厚积薄发”,指的就是这个意思.
但是在现实生活中,如何去走好这条线,并不是每个人都知道的.对于一个职场新人而言,要想走好这条线,成为职场上的顶尖高手,必须要注意走好“三大步”.
第一步就是专业化.我们在第一章就已经讲过,每一个行业(这里所说的“行业”,指的是具体的某一个类型的职位,比如销售、财务、人力资源,等等)都有经过多年发展而形成的自有规律.这些规律,既是深入了解一个行业的需要,也是前人经过多年的摸索而积累下来的宝贵财富.之所以要在一个行业或者岗位上工作五年或者十年以上,就是为了深入、透彻地去了解和掌握这些规律.“外行看热闹,内行看门道.”如果你没有经过这些必要的积累,你就永远无法掌握一个行业的“门道”,你所学的知识都是别人强加给你的,根本就没有变成你自己的东西;而自己缺乏对于一个行业的了解和把握,你就永远只能是一个看热闹的“门外汉”,成不了这个行业的顶尖人才;既然成不了顶尖人才,那么,你的高薪梦,恐怕只能永远是一个梦了.
很多人喜欢跳槽,不如意了就跳槽.这对于一个人的成长是很不利的.即使你有再高强的学习能力和领悟能力,要想深入了解一个行业的“门道”,最起码也要3年以上.只有“入门”了,你才有资格说自己有工作经验.对于那些一年半载就跳槽的人而言,你学到的除了跳槽的经验和不断变坏的心态以外,再也学不到其他的东西.尤其是对于职场新人来说,前3年是资本积累的最重要时期.如果在不断的跳槽中把这段时间荒废了,那么,将在很大程度上决定你以后的路是顺境还是逆境.
如果你感觉自己确实有才华,而且被埋没了,那么,你可以通过跳槽的方式,换一个良好的环境,以获得升职加薪的机会.否则,没有资本积累的频繁跳槽,只会把你害得更惨.更要命的是,一旦形成“习惯性”跳槽,后果将不堪设想.所以,不要随意跳槽,更不要随意转行,因为每次都是从零开始,你每次都将得不到积累.即使要跳槽,也要本着“换行不换岗”的原则去进行.跳槽是年轻人的专利.到了35岁以上还四处跳槽的人,往往都是有很多问题的人.
所以,职业成功的第一步,就是始终如一地秉承“专业主义”.一个人能干什么事,能为企业创造多少价值,取决于你的专业到底是否精通.只有你成为“专业人才”,成为“顶尖高手”,成为“大牛”,你才有向老板要高薪的资本!
第二步是行业化.这里所说的行业,与第一步所说的又有所不同.这里划分的依据是具体的业务范围,而不是指具体的某一个职位,如快消品行业、机械制造行业、房地产行业、管理咨询行业、医药行业,等等.每一个行业的特征是什么,发展趋势是什么,营销渠道的建设有什么独特性,人才的管理有什么不同的地方,同样有很多值得你去研究的地方.即使是同一个行业的不同细分范围,也有很多值得你去研究的东西.比如做销售,快消品行业的销售与机械行业的销售是完全不同的,医药行业的销售与地板行业的销售同样也有很大的区别.再比如做广告,快消品广告的做法与房地产广告的做法不可能相同,饮料广告的套路也不可能运用到奢侈品的品牌策略上.再比如做技术,不同行业的技术,差别就更大了.因此,选择什么行业,积累什么行业的资本,是你必须要考虑的第二个问题.
第三步是企业化.通常观察身边那些在公司里做到很高位置的人,你会发现,除上以上两个因素之外,他们往往具备的另外一个最重要的要素,就是在这家企业里待过很长时间.他们不仅在专业技能上突出,能够独当一面,更重要的是,他们对于公司忠诚无二,能够得到老板的高度信任.正是在这种信任的基础上,老板才会重用他们,把重要的担子托付给他们.李嘉诚的秘书洪小莲就是一个典型的例子.1972年加入李嘉诚长江实业集团的洪小莲才24岁,只有高中学历的她由一名秘书做起.当时长实规模较小,才十几个职员,她努力协助李嘉诚打理生意,直至后来长实由塑胶花及玩具生意逐步转向地产业务,她也随之转为专门负责集团内的售楼事务并负责联络传媒的工作.十几年里她扶摇直上,至1985年出任公司董事,年薪1200万港元.由一个秘书跃升为一家市值1000多亿港元公司的执行董事,洪小莲的心得是:“和公司共成长,共分享苦乐.”
是的,“和公司共成长”,是非常重要的一项职业素养.每一家公司在成长的过程中,都需要大量优秀人才的加盟.对于老板而言,只有他“信得过”的人,才有可能委以重任,进而才有可能为你的职业发展提供广阔的平台.在这种情况下,高度忠诚于企业,成为一个“企业化”的人才,则是你迈向成功的必经之路.试想,假如有一天你当了老板,你愿意把重任委托给一个你信不过的人吗?
3、一个面
这个面,指的是除了你的核心价值之外,还必须要补充的一些东西,主要包括人际关系、沟通能力、学习能力、管理能力、执行能力等等“软实力”,这样会让你更加充实.只有具备了点、线、面三者结合的职业规划,才是立体、丰满、完整的职业规划.（图片来源:东方IC）
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