简历中哪些信息可以模糊带过
1、失去工作:有些很有成就的人偶尔会没有工作,这种情况每年在劳动人口总数中占1/5.其实这更本不是什么难看的事,很多老板自己就有这样的经历,然而传统上仍要将此隐晦过去.有种技巧是在履历上写“19**至今”来表示你最近的一份工作,这样看起来,你似乎仍在职.这么做有时是可行的,但也有可能在刚开始不久的 面试 中,要你解释这个问题时,这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象,最终可能根本不是帮你.因此,如果你目前没有工作,就写明你最近离开那份工作的月份,或可添上在过度期所做的事,如自行经营.即使那只是临时办公,或做零工,也要比欺骗来的强.要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历,理解你的程度远远超乎你的想象.
2、工作经历中的被开除以及其它不利情况:在履历中没有必要写为什么离开原来的工作,除非他们是有利的,对你有利的,如,离开原来的工作,接受具有更大挑战的工作.一般被开除,不是因为工作表现问题,通常是因个人矛盾的原因.那就是很平常的事,也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题.如果是工作表现问题,就要说明那不会成为新工作中的问题.履历是表现你在以前工作中的成就,把这种问题留到 面试 ,当然之前要准备好如何应答.
3、工作经历中的间隙:很多人在工作经历中有间隙,如能合理解释,如就学、生育,那你只需将此写进履历即可.有时,你可以填入一些其它活动,就象填入其它工作一样.其它一些如几个月没有工作,根本无须提及.你可以省去月份,而只写“1999—2000”在哪里工作,这样几个月的空隙就根本看不见.
4、工作经历与目前工作目标无关:如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时,你可以采用技能履历,好处是强调了那些从其它工作种学习使用的,而能在新工作中运用的技能.又如转变行业要让雇主接受,是需要你的理由的,这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力,你在新行业中获取成功的计划是什么.
5、应届毕业生:如果你新近毕业,可能就要与跟你有着同等教育和工作经历的人竞争.如果你没有什么相关经验,很自然会想到强调你的教育背景,这要包括你学过的特别课程,和所参加的一切与新工作有关的活动.应届毕业生应将他们的学业看成工作经历,因为学业中需要自学能力,完成不同的任务,和其它类似工作中要求的活动.雇主一般都会雇佣那些有经验的.在这中情况下,就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺,技术履历能帮助你表现最光彩的一面.如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能,会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你.你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情,这包括义务工作、家庭责任、教育、 培训 、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动.
6、对工作目标的不确定:在提到的很都情况中,把工作目标写进履历不是必须的,只是强烈希望这样做.如果你实在不能确定一个长期目标,可以先定一个短期目标写进履历.在有些情况下,你也可以写几份不同的履历,分别写不同的工作目标.这样做有时很有效,因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标.
7、条件过高:在失业一段时间以后,很多人愿意接受比预期低的工作.如果你愿意接受那些,对你来说可能条件过高的工作,那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历.并准备说明,你为什么想要这份工作,同时如何把你丰富的经验变成求职的动力,而不是阻力.
8、缺乏学历或低于要求的学历:如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作,你应该特别注意教育背景和经历这一部分.那些拥有充分经验的人,可以省却教育背景一栏,那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷.但更好的做法是,写出你还未结束的教育 培训 ,不要提及你是否取得学历.举个例子来说,你可以提到你在某大学上过课,或接受过某某 培训 ,但不要提及是否已经完成.这样你就不会过早被淘汰,而有机会获得额外的 面试 机会.
9、犯罪记录:履历中无须包含任何不利信息,所以如果你犯过法,也无须将这点写进履历.甚至有些新法律严禁雇主提“你被捕过吗?”和“你被判过重罪吗?”如果你有这样的记录,我建议你不要去找那些跟你记录有关的工作,如会计应该考虑换个职业.我的建议是避免寻找那些可以轻易犯同样的错误的工作,因为很少有人愿意雇佣他们.即使通过隐瞒事实,得到了工作,也会在将来哪天因被识破而遭解雇.（图片来源:东方IC）
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