职场性格大分析
■“急性子”执行力或会更强
没有执行力就没有竞争力——这是时下在职场中最流行的一句话.这是因为,如果缺乏执行力,便不可能有实际的力量朝目标奋勇前进,导致预期的目标无法实现,自然无法谈及竞争力.史蒂夫·乔布斯之所以被世界上不少人视作职场“偶像”,是因为他追求完美,追求极致,有超强的执行力和高效率,能把不可能的事变成现实.
说到执行力,人们第一时间想到的便是那些做事情风风火火的员工.一般来说,急性子的职场人行动力都比较强,对待工作任务反应迅速,对于一些突发情况也能及时处理和应对.他们通常具备以下特点:抓到机会就做,绝不瞻前顾后,错失良机;做事追求效率,有超强的执行力;遇到南墙,立即回头,另辟蹊径,绝不磨叽;看到不爽就破口大骂,沟通超级顺畅,更好带队伍;要么不做,要做就做到最好……
相对而言,慢性子的职场人在执行速度上不如“急性子”.他们有时是为了考虑周详,追求最佳的结果;有时则花费太多时间思考或者不知道在干什么,从而少了行动魄力.
当然,“急性子”和“执行力强”之间并非画上必然的等号,智联招聘高级职业顾问陈曦在接受本报专访时表示,“急性子”有时行动快过思考,还没想清楚做成什么样才算最棒就已经“完成”了,所以结果未免会有点马虎,在准确度和细致度上反而不如“慢性子”.
■性格博弈:
□职场命运掌握在自己手中
中华英才网一份有关职场性格的调查显示,有近半数受访者表示,自己身边有着数量相当的急性子与慢性子同事.家庭遗传、后天教育和所处环境的不同,都有可能造成一个人的性格或急或慢.在工作中,急性子与慢性子的表现也是各有千秋.
□个性不同,分工不同
有这么一种说法:个性急躁的人做不好客服,他们无法静下心来面对絮絮叨叨的客户;而个性“悠然”的人则做不好公关,缺乏雷厉风行的执行力是最大的硬伤.即使同样是服务行业,工作性质类似,有时也因工作内容的不同而需要营造出不同的工作氛围.急性子和慢性子的员工由于其性格特点不同,在分工方面也会有所体现.陈曦告诉记者,慢性子的人或许更适合从事需要耐心、细致和聆听的工作,更适合节奏较慢的氛围.那些要求快速反应的工作则更适合急性子.找工作的时候,选择适合自己性格的岗位,更容易做出成绩,自己也会感觉更快乐.
□无论“急”或“慢”,心态要积极
无论是“急性子”还是“慢性子”,在各自的工作岗位上都各有所长.陈曦认为,作为领导者而言,之所以大多喜欢反应快速的员工,主要是因为他们拥有阳光的心态、积极乐观的态度、明确的目标和积极争取的精神.而那些负面情绪较突出的员工,是老板不喜欢的.因为性格很难改变,而情绪对行为有直接影响,有负面情绪的人往往给团队带来较多消极能量.在同事之间,无论是“急性子”还是“慢性子”,只要彼此志同道合,有类似的目标和追求,共同语言就会更多.
“人际交往,真诚是最重要的;还有诚信,信任别人,也能让别人信任自己;再有就是‘不自私’,做到完全的利他很难,但至少要做到不为自己的私利斤斤计较.”陈曦说.因此,不要总拿自己的个性“说事儿”,提升工作能力和职场情商,才是真正取胜的关键.
■专家教路:学会“选择”情绪
即使是同一个人,也可以拥有两种性格:一种是与生俱来的个性,在生活中会随意展现出来;另一种则是在职场中历练和打造出来的“职场性格”.细心观察,你会发现不少企业女高管都是“双面人”——她们被称为职场“女魔头”,魄力和执行力之强大,令下属敬佩不已,然而脱下职业套装之后,她们却也能够很好地享受慢生活,与友人交谈时语速缓慢而温柔,丝毫没有工作中的压迫感.个性的“急”与“慢”,或许无法被转变,但“职场性格”却是可以在后天培养和改变的.只有适度地调整和完善自己,才能更适应职场的需求.
若想“打造”一副完美的职场性格,陈曦认为,首先要改变心态,一个人拥有的最大自由,就是“选择”情绪(即态度)——是积极乐观,还是消极悲观.心态改变带来行动改变,任何问题便都不是问题,如何应对和行动才是关键.有研究认为,一个习惯的养成,至少需要21次坚持,尝试改变自己并建立行为习惯,至少需要21天的重复或坚持.因此,我们要为自己制定一个明确的目标,有目标才有动力.
■职场性格不等于坏习惯,不要轻易给自己贴标签
俗话说“性格决定命运”,那是因为性格决定了当我们遇到某些事情时的反应以及处理方式,而不同的处理方式会导致不同的结果,不同的结果自然会给个人带来影响.虽然说很多时候“本性难移”,然而更多时候,心态却也可以决定性格.
“所谓‘命运’也包括职场.性格的确很难改变,但重要的是能否分辨哪些是性格,哪些是坏习惯.不要什么事都归咎于性格,或者总是用性格为自己找借口.”陈曦表示.“认识自己”是了解自己性格的途径,不要轻易给自己贴某种性格标签,要不断深入地认识自己,拓宽自身潜力的范围.无论什么性格,只要不断深入认识自己,都会让你发现一个崭新并且更有力量的自己.（图片来源:东方IC）
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