应届生工资低,如何才能拿到高薪
理性分析,合理看待应届生低工资现象,究竟我们拿多少钱才合适,如何才能拿到高薪?
大学生多多少少都学过经济学,里面提到了价格在价值的基础上,受供求关系的影响,围绕价值上下波动.在目前大学生一抓一大把的情况下,企业不得不考虑降低大学生的薪资要求.而这个并非是大学生埋怨企业,企业抱怨大学生可以改变的.
企业是认为,大学生刚毕业,什么都不懂,我花点时间来培养,这个时候,我不仅是给你培训的机会,而且还发给你工资,理所当然,你不该提出高要求.搞不好, 做了一两年,你觉得能力上去了,又觉得企业给你开出的条件不合适,到那个时候,你就开始跳槽,落得赔了夫人又折兵的下场,所以,1500工资,爱要不要, 不要拉倒.
其实,很多社会成功人士本身也是大学毕业,也很清楚当时毕业的那阵子,也是眼高手低,总觉得自己在大学里学了几门课程,干过不少社团活动,就可以报个好价 钱.可是真正的踏上了社会,却发现处处碰壁,前辈们觉得自己不会说话,老板觉得自己不够用心,自己又觉得自己什么都能干,就是别人不给机会.其实,大学的 过往经历,有什么好值得炫耀的地方呢?既然人家给你开1500,就说明你(目前)不值更多地价钱,真正的人才,企业会抢着要的,绝对不会以低薪打发你.所 以拿1500或1000确实没什么稀奇的!也没必要抱怨!不仅不要抱怨,还要怀着一颗感恩的心,感谢给你提供工作的人,感谢社会,给你提供了进一步学习的 地方,给你创造了一个发展的平台!
理解万岁,做好求职分析,才是上上之策
既然我们懂了企业的想法,那么我们就应该为此去采取一些策略,比如:
1、做一份好的简历,来凸显自己的经历,切忌洋洋洒洒,应聘不是写论文,只要将切合当前企业的经历挑出来即可.然后在面试的时候,着重举例说明,这些经历对自己产生了什么样的影响,自己从中学到了什么;
2、给自己一个合理的定位.大学生,在初次工作,很多时候都是摸索阶段,很少有人能够在第一年就找到自己的职业方向.所以,当你选择这个企业的时候,切忌不要选择金钱,而是要选择适合自己感兴趣的发展领域;
3、给自己一个合理的报价.每个人都是无价的,但这个指的是价值,而不是价格.你在企业的八小时,只能以劳动力来换取价格.所以,不要担心自己当前拿的少 了,就觉得自己没有价值.不是这样的,只是你需要更多的努力,去提升你每小时所换取的价格.所以,你更应该把精力和时间花在如何让自己能力迅速提升上,而不是抱怨和跳槽.
中国有句老话:是金子到哪里都会发光!所以不要以为社会会埋没你,不要以为社会对你不公.你没成才、你没冒尖,那就是你不优秀!永远不要为自己找任何借口!不要怨天尤人,不要悲观失望,路是从脚下一步步走的,这一步踩踏实了,下一步才不会晃悠!（图片来源:东方IC）
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