新入职人员在试用期间怎样考察用人单位
问一般来讲,公司会在试用期的最初几天对新人进行初步的培训,这是对公司正面了解的极好机会.培训主要是讲解公司文化及历史,公司制度(例如行政管理制度,业务操作制度等),部分工作的业务流程等.在培训期间,毕业生要多问,并且保存注有公司承诺的书面材料.
看看企业领导对待工作是否热情、勤勉,是否公正、公平地对待工作及下属,对公司的发展是否有脚踏实地的计划,有没有凝聚力,职位安排上是否任人唯亲等;看员工是积极工作还是消极散漫,团队是否团结一心、乐于帮助新人,同事之间是否拉帮结派;看工作内容能否发挥自己的才干,公司的内部管理制度规定得是否明确并被严格遵守,晋升通道或学习培训的机会是否平等;工作环境是否稳定,待遇是否满意等等.
公司的发展主要依靠管理层的领导,因此领导者的才能是十分重要的.某些公司在创业初期时,工作环境及待遇可能不尽如人意,但只要领导者有远大的理想及踏实的工作态度,能使员工最大限度地自觉发挥才干,使公司的业务蒸蒸日上,那么这个公司就有希望.反之,若领导者偏听偏信,奖罚不分,那么即使该公司有具体的制度,也可能没人遵守,即使有良好的待遇,也可能是昙花一现.所以,新人一定要睁大眼睛仔细地审视你目前供职的单位.
听听不同的同事对领导、对工作、对工资待遇等方面的评价.同事们工作久了,对公司了解更深刻,他们的评价会体现公司的价值观,是非常有用的资讯参考.同时,还要听其他渠道反馈的信息,包括公司的客户、竞争对手、关联单位等.一个有魅力有价值的企业是值得它的竞争对手尊敬的.
想在试用期结束之前,还要多“想”.考虑该单位是否符合自己的职业规划,是否能提供公平的晋升空间,自己是否真的适合在该单位工作.
通过以上几个步骤的考察和自己的深思熟虑,你就可以决定是否留在该单位工作了.如果决定留下,那就把无限的热情投入到为之奋斗的事业中去;如果觉得彼此不合适,那就可以在试用期尚未结束时,请求辞去,不要勉强过了试用期后再辞职而付出高额的违约金.（图片来源:东方IC）
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