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美国欧道明大学研究人员发现:位列面试候选人名单的第四位最有助于获得这份工作.这是因为第四位候选人有更好的机会给面试官留下深刻印象.如果超过了第四位的排序,招聘人员可能会做出过于草率的快速判断.
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研究人员通过观察在大学职业中心举办的600多场为时30分钟的面试后发现:面试官对第一位面试者的决策制定过程大约需要5分钟,随后陆续递增,到第四名申请者时,会增至约8分钟,但在第四名申请者之后,每额外增加1名面试者,招聘人员用于做出决策的时间就会减少.这是因为面试官要同时处理当前申请者的信息,并回忆比较前几位申请者的信息.在第四名候选者过后,面试官需要处理的信息太多,由于大脑容量不够用,所以他们会采取捷径,自动缩短考虑时间.
研究者认为:由于面试官做决策的时间先短后长,然后再缩短的趋势,排序第四的申请者,面试官的考虑时间最长,他们有更多的时间给雇主留下深刻印象,所以应聘成功的可能性最高.（图片来源:华盖）
所谓仪表是指一个人的外观，包括其生理外观与后天修饰。严格地讲，现代人应该一切都是美丽的。 用伟大的俄罗斯作家契诃夫的话来讲，人的一切都应该是美的，美的心灵，美的语言，美的仪表。……
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