你不是想转行换工作，你只是缺认同想恋爱

　　文|赵昂,黑天鹅图书

　　春节过后,很多人便有了辞职换工作的打算.那么,这份工作适不适合你呢?适不适合确实重要,然而更重要的是找到适合的密码,这个密码不在测评里,不在职场前辈的各种心经里,也不在海量的“热门行业”信息里.职业适合的密码,其实就在你自己过去的经历里.

　　有人说,咨询师很厉害,可以洞悉内心,可以一语道破玄机.我却说,这些都是咨询

　　师对面的那个来询者告诉我们的,包括言不由衷的混乱,都是他们所能呈现出的最大真诚.

　　各种混乱中,转行、跳槽是很突出的一类,这是一个职场人在厌倦了自己的职业之后,经常会考虑的一种职业调适手段.工作几年,并无建树;横向比较,不如别人;看看未来,并没有让自己兴奋的可能.于是,就开始琢磨了:是不是这份工作不适合我呢?

　　适不适合确实重要,然而更重要的是找到适合的密码,这个密码不在测评里,不在职场前辈的各种心经里,也不在海量的“热门行业”信息里.职业适合的密码,其实就在你自己过去的经历里.

　　你想要的是认同

　　云萍也是来咨询适合的工作的.她在外企的项目管理部门工作了五年,感觉职业难以承载她的理想.

　　“老师,我们一起来探索下我的价值观吧?我感觉目前的工作不适合我,主要原因是价值观不匹配.”云萍一上来就说出如此专业的词汇,看得出她是有备而来.

　　我并不着急:“你说你的工作不适合你,那你有没有想过你理想的职业是什么样子呢?”

　　“有的呀!”云萍开始描绘她理想的职业,“要在工作中能接触到广泛的、高端的人脉,接触到有智慧的人,有和谐融洽的人际关系,能够在帮助别人的过程中获得成就感.”她最后总结到,“社交关系、职场人际、帮助他人、获得智慧,这就是我的价值观.”

　　我用心地听,我似乎感觉到这些华丽而动听的词汇背后,并没有深切的体会和感受,有的只是希望挣脱的、空洞的向往.这些向往又似乎言不由衷.

　　“看来你对自己的了解还蛮多的.”我点点头,转换了一个话题,“我们都知道,如果希望转行到一个陌生的职业,一定有可以迁移过去的能力,而这些能力一定在过去的经历中体现过.我们一起来梳理下,有没有一些让你兴奋而有成就感的经历呢?可以发生在工作中,也可以发生在生活里.”

　　“老师,你说的是成就故事吧?我有的,也分析过.”云萍显然是学习过职业规划.

　　“那你说说看吧?”我依旧平和地看着她.

　　每个人都有解决自己生涯问题的能力,如果能够看到纠结的话.没有解决,就说明还未看到纠结.

　　云萍开始描述自己的成就故事了,曾经组织过一个校友活动,曾经张罗过的圈子聚会,曾经参加过的一个高端论坛.这些活动都组织得周密而精彩,但是,这些事情没有一件是工作的内容,都是业余时间在其他组织里的活动.

　　每个故事里,我都问了好多问题,有一个问题我一定会问:成就感从哪里来?

　　从详细的描述中,我不禁好奇:似乎这些成就感都来自于别人的认同.那么,助人、职场人际、社交关系、智慧,是不是都与此相关呢?

　　“不是不是,我不是追求别人的认同.”云萍先是本能地矢口否认,然后,她陷入了沉思.

　　我想,这是个好问题,需要等等她.

　　转行是块遮羞布

　　等云萍思考了一段时间,我继续问她:“刚才说价值观的时候,你反复强调助人.那么,我们看下,如果不是追求成就感,你能够做一些默默无闻但利他的事情吗?”

　　“当作一种职业的话,或许就不会了.”云萍若有所思,“这么说,我看重的价值观其实是成就感了?”

　　“你觉得呢?”我反问道.

　　“或许是吧.”云萍并不确定.

　　“和我说说你的工作吧,你开始一直说自己的工作是平淡无奇的.”这时候,我们才转向了她自己的职业.

　　工作确实平淡无奇,一切按部就班,这样的工作让云萍很难有成就感,于是她把目光投向了交际圈、高端人脉.若真如此,转行倒是必然了.不过,在云萍强烈的成就诉求中,我似乎听出了一些不安.

　　“你知道工作不能让你满意,也知道自己渴望成功.为什么这么久了,却没有直接尝试谋求新职呢?”我好奇地问出了这个问题.

　　得到的却是大段的沉默.

　　过了好一会儿,云萍才抬起头说:“因为我自卑.”接着,她和我讲了自己的一段职业经历,曾经有一次,因为不敢在公众场合发言,因而丧失了一次很好的发展机会.从此以后,她就不再主动要求任何有挑战的任务了,工作时间的平淡无奇完全是自己争取的结果.

　　我明白了,寻求转行,只是把这种手段当作自己职业发展不适的一块遮羞布,遮住了自己最薄弱的部分,担心被别人看到,并且在手忙脚乱中一副很上进的样子.

　　转行这块遮羞布,遮住的其实是自卑.

　　扯掉遮羞布

　　“转行也是没办法获得成就感的.”我明确地告诉云萍.

　　没有一件事是轻而易举就能做到的,而简单的事情又似乎没有价值.这样的转行结果,要么不能获得成功,要么转了依旧空虚寂寞冷.

　　“那怎么办?”云萍似乎都要急哭了.

　　不善公众表达还不是硬伤,硬伤在于她不敢面对自己的弱点.每个人都有自己不擅长的能力,学会和它相处,才能够让自己发展.

　　对于云萍来说,直面转行遮住的自卑才是最重要的功课.

　　自卑,源于经历,源于过去的不断验证.每个人都会有自卑的时候,有些人敢于直视并接纳它;有些人被自卑吞掉了,衍生出自大;有些人在自卑面前瑟瑟发抖,随时准备逃走.转行,经常就是逃跑的一种表现.总想尝试新鲜事物,企图找到一个新的领域建功立业,还给自己找到了一个合理的理由:我就是不适合,我需要转换到适合的领域里去.适合与否,至少要试过才知道,不去尝试就断定自己不适合,多数是逃走的.

　　我扯掉了转行的遮羞布,那点自卑就不足为惧了,在极力躲藏而无处可藏的时候,那个恐惧也就没有想象的可怕了.魔鬼是自己塑造的,也是自己一点点养大的,放轻松、直视它,幻影自然委顿下来了.

　　我告诉云萍:成就感是通过能力博得的,转不转行都不是问题,先来分析分析你的能力才是最需要做的事情.

　　优势、劣势、擅长、不擅长、喜欢、不喜欢,每种能力都一定要有可以证实的表现.分析中,我帮云萍找出了很多“以为”的能力,以为擅长,或者以为不擅长,但实际上从未使用过的.我告诉云萍:“这些所谓的‘能力’其实和你无关.”

　　分析出来后,反倒清爽了,不管擅不擅长,能力屈指可数.然后,再对应到现在的工作中,哪些可以更好地使用,哪些需要创造机会迎接挑战,哪些需要避免使用.根据工作需要,我们一起制订了一个直指目标的能力提升计划—通过一套能力发挥的“组合拳”,打出职业内的个人品牌.看了这个计划,云萍也轻松了:看来,该来的迟早要来.

　　这只是获得成就感的第一步.从正视自己开始,一个人会把注意力投入到真正要做的事情上.

　　在咨询中,我也确实听到了云萍工作中缺乏挑战的情况.

　　于是,我告诉她提升成就感的策略:

　　一、先把本职工作做好,这是对外拓展可能性的前提.既然已经清楚了自己的能力结构,就用己之长,把现在的工作当作自己的能力训练场.

　　二、看得出,云萍是一个善于交际和拓展人脉圈的人,那么,接下来要做的事情就是建立职业内外的链接.之前之所以一门心思想转行,是因为逃避,现在不逃了,就要把职业转化为资源.

　　三、依然可以对外寻求可能性,但是对于新目标的评价标准,不再是助人和智慧了,这些是实现手段.对云萍来说,这个阶段最重要的就是成就感.如果一份职业可以满足成就感,如果满足成就感的职业提供给自己机会,那就说明自己开始成功了.

　　具体的方法也很快明晰,这次的计划甚至都不再把职位晋升作为主要目标了.云萍说,能力提升才是王道,我要在一年内,让同事们刮目相看!

　　积累越久,爆发力越大.

　　面对,并不总是要战胜的.多数能力可以通过反复练习建立起自信,还有些只能做到平均水平,还有些,真的需要认识到自己的限制,主动转化到自己更为熟稔的方式就好了.

　　主动转化,就是一种面对,被动躲避,却是欲盖弥彰.

　　我想起了电影《国王的演讲》里面有一句话:这个人可以真正成就一番事业,可他把精力都花在和我作对上了.这句话也适用于我们自己身上:我们本可以成就一番事业,如果不把注意力放在如何逃避恐惧上.